En dépit d'une récession deux fois plus forte que la nôtre, l'Allemagne a licencié cinq fois moins que la France entre 2008 et 2010. Et son chômage continue de baisser. Seul, le recours massif au chômage partiel pour préserver les emplois n'aurait pas suffi. Depuis les années 1990, les entreprises allemandes ont négocié toujours plus de flexibilité contre des garanties d'emploi, les syndicats acceptant de troquer certains avantages sociaux contre cette sécurité. Vingt ans après, cette pratique de dialogue social et de cogestion a sauvé le pays d'une des plus graves crises annoncée.
Après l'exemple français, cette enquête se concentre sur Stuttgart, capitale du Bade-Wurttemberg, où la reprise est la plus spectaculaire. Dans l'entreprise familiale Trumpf (huit mille salariés, dont la moitié en Allemagne), le contraste est saisissant avec l'exemple français : le travailleur, ici, est considéré comme une richesse à préserver et le syndicat IGMetall (50 % des salariés de l'industrie) dialogue sur un pied d'égalité avec la direction. C'est le fameux "modèle allemand".
Mais à l'extérieur, les lois Hartz adoptées en 2003 (par le gouvernement Schröder) ont condamné à la précarité des millions de salariés. Si les statistiques du chômage ont baissé (à 6,9 % de la population), c'est aussi qu'il n'est pas indemnisé au-delà d'un an. Le demandeur d'emploi, à l'issue de ce délai, est contraint d'accepter n'importe quoi, fût-ce un "minijob" précaire, à temps partiel et sous-payé, telle cette jeune mère qui gagne quelque 400 euros par mois et survit grâce à ses amis et à son potager.

(France, 2011, 31mn)
ARTE F

Erstausstrahlungstermin: Di, 21. Feb 2012, 21:42